Ε. Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός!

Όλα ξεκινούν με μια ιδέα.” – Ερλ Νάιτινγκεϊλ

Οι ιδέες διαμορφώνουν την ιστορία.” – Τζων Μέυναρντ Κέυνς

Ό,τι και να σου λένε οι άλλοι, οι λέξεις και οι ιδέες μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο.” – Ρόμπιν Γουΐλιαμς

Και θα μπορούσαμε να αναφέρουμε ατέλειωτα ακόμα αποφθέγματα για το θέμα αυτό!

Ιδέες, λοιπόν! Ιδέες για να αλλάξετε κάτι στο περιβάλλον σας, να προκαλέσετε μια θετική αλλαγή, να κάνετε τη διαφορά, να εκπληρώσετε το όραμα της οργάνωσής σας. Οι ιδέες αυτές συνήθως αντικατοπτρίζουν κάποιο αρνητικό φαινόμενο ή μια κατάσταση που σχετίζεται άμεσα με τη δράση της οργάνωσής σας και μπορεί να είναι όσο ευρεία και γενική γίνεται! Μπορεί να εκτείνεται από τη βία μεταξύ συνομηλίκων μέχρι τη μόλυνση του περιβάλλοντος και από τη διακινδύνευση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων κάποιας μειονότητας μέχρι τον περιορισμό της ελευθερίας της έκφρασης! Είναι στο χέρι σας να το προσδιορίσετε! Στο κάτω κάτω από εσάς εξαρτάται το πώς θα μετατρέψετε την ιδέα σας σε αληθινή δράση.

ΜΑΓΙΚΟ ΚΟΥΤΙ!

Άραγε η διοργάνωση μιας ανταλλαγής νέων ταιριάζει με την ιδέα σας; Μπορεί πραγματικά να συμβάλει στην αλλαγή που θέλετε να φέρετε ή υπάρχουν άλλοι, πιο πρακτικοί και αποτελεσματικοί τρόποι να το κάνετε;

Η διαμόρφωση της τελικής σας ιδέας δεν είναι εύκολη δουλειά. Μπορεί να αποδειχθεί μεγάλη πρόκληση και απαιτητική διαδικασία, που προϋποθέτει όχι μόνο πνευματική εργασία και ποικιλία ιδεών, αλλά βαθιά εξερεύνηση του σκοπού ύπαρξης της οργάνωσής σας, του οράματος και της αποστολής της. Είναι αυτονόητο ότι…δύο μυαλά είναι καλύτερα από ένα! Είναι σημαντικό, λοιπόν, να εντάξετε περισσότερα άτομα σε κάθε δράση, τα οποία θα δουλέψουν και θα σκεφτούν συνεργατικά, προκειμένου να οδηγηθείτε στις καλύτερες δυνατές λύσεις και τα καλύτερα αποτελέσματα. Γι’ αυτό…συμπεριλάβετε όσα περισσότερα άτομα μπορείτε σε αυτήν τη διαδικασία: τα μέλη της ομάδας σας, συνεργάτες, αρμόδιους φορείς, χρηματοδότες ή ακόμα και τους τελικούς χρήστες!

ΜΑΓΙΚΟ ΚΟΥΤΙ!

Εκμεταλλευτείτε τα προνόμια της συλλογικής σκέψης! Διώξτε τη μοναξιά και καλωσορίστε τις εμπειρίες, τις ικανότητες και τις προοπτικές της ομάδας σας!

Για αρχή…θα πρέπει να μονομαχήσετε με πέντε…ζόρικα γράμματα: Γ Ι Α Τ Ι ;

Πηγή: www.sevenquotes.com

Πρώτα απ’ όλα θα πρέπει να προσδιορίσετε το πρόβλημα που επιδιώκετε να λύσετε διοργανώνοντας μια ανταλλαγή νέων. Αυτό είναι το πρώτο, αλλά ίσως το πιο δύσκολο βήμα, το οποίο όμως μεταγενέστερα θα σας βοηθήσει να εξηγήσετε στους συνεργάτες σας (και ίσως στους πιθανούς χρηματοδότες) τη σπουδαιότητα του σχεδίου σας για την αντιμετώπιση κάποιων κοινωνικών αναγκών, ενώ ταυτόχρονα θα αποτελέσει τη βάση για την τελική πρόταση σχεδίου που θα δημιουργήσετε.

ΑΣ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΕΜΑΣ!

Ας υποθέσουμε ότι το πρόβλημα που θέλετε να περιορίσετε ή να επιλύσετε μέσω της ανταλλαγής νέων είναι το εξής:

…οι οργανώσεις νέων στα Δυτικά Βαλκάνια (συχνά και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες) παρουσιάζουν ελλιπείς ικανότητες στην αποτελεσματική αντιμετώπιση ζητημάτων που σχετίζονται με τις προκαταλήψεις, τη μισαλλοδοξία και τη διαδικασία συμφιλίωσης…

Προκειμένου να εξηγήσουμε πιο κατανοητά τη μεθοδολογία στο πλαίσιο ανάλυσης αυτού του προβλήματος, θα χρησιμοποιήσουμε την αναλογία του δέντρου. Κάθε δέντρο έχει ρίζες που του παρέχουν τροφή και το βοηθούν να μεγαλώσει και να αναπτύξει έναν κορμό, ο οποίος καταλήγει στο φύλλωμα, που αποτελεί το πρώτο πράγμα που παρατηρούμε βλέποντας το δέντρο από μακριά. Αντίστοιχα, κάθε πρόβλημα έχει τις ρίζες του που το προκαλούν, δηλαδή τις αιτίες του, όπως επίσης και το φύλλωμά  του, δηλαδή τις συνέπειες – γεγονότα, φαινόμενα και δεδομένα που αποδεικνύουν την ύπαρξη του προβλήματος, το οποίο προφανώς αντιστοιχεί στον κορμό του δέντρου.

Similarly, every main problem has its roots that feed it i.e. its causes, and also a treetop i.e. its consequences – events, phenomena and states that indicate the existence of the problem, which clearly is pictured as the trunk of the tree.

Αν τώρα προσπαθήσουμε να κόψουμε το φύλλωμα του δέντρου, σύντομα νέα κλαδιά θα φυτρώσουν ξανά και το δέντρο θα συνεχίσει να ζει. Το ίδιο και το πρόβλημά μας, αν προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε απευθείας τις συνέπειές του – μπορεί να μην είναι φανερό για λίγο καιρό, σύντομα όμως θα εμφανιστεί ξανά. Συνεπώς, είναι απαραίτητο να αναλύσουμε πολύ προσεκτικά τις αιτίες (ρίζες) που οδήγησαν σε αυτό το πρόβλημα (κορμός), γιατί μόνο αν τις αντιμετωπίσουμε δραστικά μπορούμε να αλλάξουμε τα πράγματα προς το καλύτερο με μεγάλη διάρκεια.

ΤΩΡΑ ΘΑ ΔΕΙΣ!

Source: TolaData “Identifying the focal issue with ‘Problem Tree Analysis’ technique”
Source: Portal365 “CAnalyzing the Problem Using Problems Tree”

Τα όνειρα δεν έβλαψαν ποτέ κανέναν. Ωστόσο, αφού δημιουργήσετε το δικό σας “δέντρο”, θα πρέπει να αξιολογήσετε τις ικανότητές σας, έτσι ώστε να εκτιμήσετε ρεαλιστικά ποιες από τις αιτίες του προβλήματος μπορείτε να επηρεάσετε και ποιες όχι. Για να το κάνετε αυτό, αρκεί να απαντήσετε σε μία μόνο ερώτηση: πώς μπορεί η ιδέα σας – στην περίπτωσή μας η διοργάνωση μιας ανταλλαγής νέων- να ταιριάξει στην εικόνα που έχετε δημιουργήσει; Αυτό το πολύ σημαντικό στοιχείο θέτει τη βάση για τον σχεδιασμό της δράσης σας. Για άλλη μια φορά, θα πρέπει να είναι μια συλλογική διαδικασία – συγκεντρώστε την ομάδα σας και αρχίστε να μοιράζεστε ιδέες!

ΑΣ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΕΜΑΣ!

Αφού ολοκληρώσουμε την ανάλυση του προβλήματός μας και σχεδιάσουμε το “δέντρο” μας, μπορούμε με ευκολία πλέον να σχηματίσουμε την παρακάτω εικόνα:

ΠΡΟΒΛΗΜΑ – ΚΟΡΜΟΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑ – ΚΟΡΜΟΣ: μακροχρόνια έλλειψη εμπιστοσύνης, μίσος και άλλες αρνητικές σχέσεις μεταξύ χωρών που βρίσκονται σε στάδιο “παγωμένων” ή μη- συγκρούσεων.

ΑΙΤΙΕΣ – ΡΙΖΕΣ: συγκρούσεις στο παρελθόν, αναμνήσεις βίας, τραυματικές εμπειρίες του παρελθόντος, πολιτικές σκοπιμότητες, πόλεμος, οικονομικά συμφέροντα, πολιτική χειραγώγηση, διαπολιτισμική άγνοια.

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ – ΦΥΛΛΩΜΑ: διακρίσεις, προκατάληψη, μεροληψία, χαμένες ευκαιρίες, αδικία, προπαγάνδα, πολιτικές, κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες, μίσος, δυσπιστία, αρνητικές σχέσεις, μισαλλοδοξία.

Τώρα…ας προσγειωθούμε λιγάκι και ας αποφασίσουμε ποιες από αυτές τις αιτίες μπορεί η οργάνωσή σας να αντιμετωπίσει με επιτυχία και σε ποιον βαθμό. Αν θέλουμε να είμαστε ρεαλιστικοί…ε, τότε…το να αλλάξουμε τις επίσημες πολιτικές μεθόδους θα ήταν μάλλον δύσκολο και χρονοβόρο, και το αποτέλεσμα της προσπάθειάς μας αρκετά αμφίβολο. Επομένως, ίσως θα έπρεπε να “κόψουμε” αυτό το κλαδί εντελώς και να το αγνοήσουμε καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Ας ακολουθήσουμε αυτή τη διαδικασία και για τα υπόλοιπα αντίστοιχα κλαδιά, έτσι ώστε να απομείνουν εκείνα που φαίνεται να είναι πιο συμβατά με την εργασία και τις ικανότητές μας.

24%