B. Pomozi mi!

Bilo kakav projekat ne može biti posao za jednu osobu jer očigledno nije praktično da ceo tim vodi računa o savkom detalju. Distribucija odgovornosti u okviru grupe čini sve članove motivisanim i aktivnim, povećava produktivnost i pomera vaš projekat jedan korak dalje ka uspehu! Prema tome, ovo pitanje treba da bude prioritet tokom vašeg prvog sastanka tima: dogovorite se oko svega što treba da se uradi, a zatim podelite uloge i zadatke među sobom. Ako je sve ovo novo za vas, evo nekih smernica koje vam mogu pomoći:

  • Definišite koordinatora tima čiji će ekskluzivni zadatak biti da prati rad tima, da se bavi praktičnim pitanjima, da vodi računa da članovi tima poštuju rokove i da bude referentna tačka tima.
  • Odredite ključne igrače: koji članovi tima treba da budu uključeni i do koje mere? Uzmite u obzir da nemaju svi iste sposobnosti. Pokušajte da napravite parove i da stavite prave igrače u prave uloge!
  • Pobrinite se da svi imaju sve potrebne informacije i uslove da obavljaju svoj deo posla (zvuči kao posao za koordinatora tima, zar ne?).
  • Da li svi razumeju svoje uloge? Vodite računa da uvek ostavite prostora za dalja objašnjenja. Zapamtite! Nije svima prijatno da govore o teškoćama sa kojima se susreću i zato treba da napravite atmosferu poverenja i partnerstva da biste im dali priliku da se otvore!
  • Zapišite zadatke i zaduženja i neka te informacije budu dostupne svim članovima tima. Na ovaj način ćete povećati osećaj odgovornosti u grupi i motivisaćete članove da budu konzistentniji i efektniji.

Pratite ovaj recept i garantujemo da će vaše jelo biti jako ukusno!

46%